Одной из немногих стран Европы, лояльно относящихся к иностранным гражданам, является южная Черногория. В то же время существуют определённые квоты, которые предварительно стоит изучить. Так, например, россияне могут сравнительно легко отыскать место для трудоустройства по специальности. Главное, продемонстрировать потенциальному работодателю наработанный уровень в конкретной сфере. Сводку средних зарплат по направлениям, а также перечнь популярных вакансий представлено в статье
Люди с высшим образованием здесь всегда в цене, особенно, если их знания подтверждаются соответствующей квалификацией. Однако одним из обязательных условий является знание государственного языка. В отдельных ситуациях может потребоваться дополнительно английский.
Всего в стране выделяют три вида занятости: постоянную, сезонную и временную. Для того чтобы получить разрешение на работу, предварительно оформляют рабочую визу.
Постоянная работа подразумевает трудоустройство по аналогичному с Россией типу. Человека нанимают на работу для решения конкретных задач, за что ему выплачивается вознаграждение. Трудоустройство оформляется на документальной основе.
Временной считается та работа, которая ведётся в определённых сферах. Не стоит путать её с сезонным трудоустройством. В данном случае вид труда относится к отдельной категории. Таким образом, можно выделить следующие специальности:
- муж на час
- мытьё транспорта
- сиделка, няня, гувернантка
- выгул собак
- хостер на яхтах и другие
Та работа, что считается временной, доступна на протяжении всего года. Подходящих вакансий в Черногории предостаточно. Сезонная работа предоставляется на определённый период. При этом соискатель получает разрешение на трудоустройство с указанием конкретных сроков. Если работник увольняется, то он уже не пользуется ранее обретённым правом использования вида на жительство, который ранее получил при трудоустройстве.
Возможности реального трудоустройства без знания языка
На самом деле, данный пункт существенно сужает круг возможных вакансий. Черногорский язык, скорее всего, не понадобится гувернанткам и няням, учителям, домработницам и представителям сферы услуг. Русскоговорящие специалисты остаются достаточно востребованными, особенно, если имеют медицинское образование. Если же иностранец, будучи выходцем из стран СНГ, свободно владеет не только государственным, но и английским, используемым во всём мире, языком межнационального общения, ему открываются двери в более солидные компании, имена которых известны многим. Стоит ли говорить о потенциальных возможностях настоящих полиглотов?
Классификация разрешений
В первую очередь, стоит отметить персональное разрешение. Оно полагается тем иностранцам, которые уже обрели статус постоянного жителя. При помощи такого документа можно вести трудовую деятельность без каких-либо ограничений, точно так же, как и местные жители. Персональное разрешение на работу выдаётся без каких-либо сроков.
Разрешение на трудоустройство – ещё один вариант. Именно на основании такого документа заключается соглашение между работодателем и сотрудником. Выдаётся он на год, однако далее его можно продлевать ещё на 2 года.
Разрешение на работу используется для сезонных или временных сотрудников. Период действия такого документа обычно варьируется до полугода. которым разрешение на работу в Черногории вовсе не нужно. Как правило, это временная работа для спортсменов, представителей творческих профессий, журналистов и др. Важно знать и о том, что тот, кто получил разрешение на работу в Черногории, не имеет права изменять ни рабочее место, ни работодателя. Всё должно проходить в рамках ранее заключённого трудового контракта.
Как правильно искать работу в Черногории, предварительно не заручившись поддержкой посредников
Приехавшим в Черногорию для поиска достойного место работы желательно не только знать языки, но и обладать определенным опытом и квалификацией в конкретной сфере деятельности. Если планируется, к примеру, трудоустройство в направлении туризма, то в Черногорию предстоит отправиться заблаговременно, ознакомившись при этом с доступными вакансиями.
На работодателя желательно выходить непосредственно напрямую. Отдельные заведения и вовсе размещают объявления о наборе сотрудников в публичных местах. К тому же никогда нельзя исключать вероятность, а для кого-то, возможно, счастливый шанс познакомиться с теми, кто уже через всё прошёл, а потому имеет достаточно возможностей, чтобы предоставить помощь в трудоустройстве.
