Как выбрать учебный центр ДПО?

В связи с пандемией многие компании вынуждены были уволить или отправить на переобучение сотрудников.

В последнем варианте услуги переобучения предоставляет учебный центр ДПО на сайте https://generation8.ru/. Однако, в данном случае, работодателю придется обратить внимание на некоторые нюансы, чтобы в будущем не возникло проблем с обучением и получением квалификации сотрудниками. Итак, на что следует обратить внимание:

1. Наличие лицензии у ДПО. Это нужно не только для соблюдения правовых норм, но и для получения налоговых льгот. Часть средств, потраченные работодателем на переобучение сотрудников могут быть возвращены.
2. Желательно чтобы учебный центр предполагал обучение нескольким специальностям. Как правило, работодатель отправляет на переобучение группу сотрудников по разным специальностям. Обучение в одном УЦ, это удобно с точки зрения закона, финансов, организованности и контроля. Ведь всегда найдутся работники, которые будут прогуливать занятия и могут потом не сдать итоговый экзамен, а деньги уже заплачены. Лишние траты работодателю не нужны.
3. Возможность проводить обучение не только в реальном времени, но и в онлайн-режиме. Ведь в связи с ситуацией с вирусом, не все работники смогут посещать занятия в реальном времени.
4. Возможность для каждого сотрудника предоставления индивидуальной программы. Ситуации в жизни бывают разные, иногда сотрудник не может учиться по общей программе по разным причинам.
5. Наличие высокой квалификации педагогов и возможность выдачи «ученикам» квалификационного удостоверения по итогам успешной сдачи экзаменов.

Если ДПО соответствует данным требованиям, то можно смело отправлять на переобучение сотрудников. Обычно работники с удовольствием идут на переподготовку, так как понимают, что это в будущем положительно скажется на карьерном росте. При том, обучение для сотрудников бесплатное.

Кстати, сейчас ужесточились требования по поводу проверки квалификационного удостоверения. Это касается недобросовестных работодателей, которые решили купить «корочки» сотрудникам и сэкономить средства на обучении.